Первый осознанный шаг в профессию человек делает, когда выбирает колледж или вуз, в который хочет поступить, даже если определился, еще будучи учащимся школы.
Сегодня учебные заведения делают шаги навстречу будущим абитуриентам, помогая сделать правильный профессиональный выбор. К примеру, в Донском политехническом колледже существует уникальная программа – «Индустриальный Донской». Педагоги и студенты через экскурсии знакомят школьников с предприятиями города.
Своими глазами, своими руками
В цепочке подготовки молодых специалистов все стороны заинтересованы, чтобы после получения диплома выпускник колледжа жил и работал в своем регионе. Именно поэтому, чтобы заинтересовать молодежь в трудоустройстве поближе к дому, Донской политех словно открывает ребятам родной город.
– Мы начинаем знакомство старшеклассников с музея «Бобрики», – рассказала заведующая Центром развития карьеры Политехнического колледжа Анна Шинкарева. – То есть рассказываем им сначала об истории Донского, а затем везем на предприятия города, чтобы ребята могли пообщаться со специалистами, познакомиться с производством, посмотреть оборудование и оценить условия труда.
Когда молодой человек своими глазами видит, что такое работа на заводе, он делает уже не абстрактный, а вполне конкретный выбор. Хочет ли здесь остаться? Сможет ли стать частью этого коллектива, или нет? А для некоторых юных экскурсантов, возможно, и вовсе подобная экскурсия становится большим открытием, ведь о тонкостях этих производств они раньше не имели никакого представления.
После поступления в ДПК знакомство с предприятиями города становится куда более предметным.
– Для всех первокурсников мы организуем более расширенные экскурсии на производства, – добавила Анна Шинкарева. – Особое внимание уделяем посещению тех из них, которые являются нашими социальными партнерами. Это «Донской завод радиодеталей», «Пожнефтехимдеталь», «СтройТехника», «Донской авторемзавод», «Донская обувь», ООО «Триумф», музей «Бобрики», «Электромашиностроительный завод», ООО ТПК «БиоФуд» и другие. И во время этих экскурсий наших ребят обязательно встречает руководство того или иного предприятия. Студентам очень приятно, когда первый, кого они видят на проходной, к примеру, генеральный директор. Это дополнительный момент заинтересованности с обеих сторон – и студентов, и их будущих работодателей.
Особенно интересно ребятам пообщаться не только с руководством, но и с выпускниками ДПК прошлых лет, которые уже сделали хорошую карьеру на предприятии. Также для студентов организуют мастер-классы на производстве, где они могут встать за станок, что-то сделать самостоятельно.
– Это тоже дополнительная мотивация, – подчеркнула Анна Шинкарева. – Так наши студенты получают бесценный опыт и стимул остаться в родном городе, чтобы трудиться на одном из его предприятий. Но если все же выпускник решает искать работу где-то за пределами города, мы со своей стороны оказываем ему квалифицированную помощь в составлении грамотного резюме, поиске вакансий по специальности. Конечно же, отдаем предпочтение работодателям внутри региона.
«Где родился, там и сгодился»
Донской политехнический колледж выпускает специалистов для множества отраслей экономики, в число которых входят машиностроение и энергетика, туризм и гостеприимство, сфера обслуживания и общественное питание, IT и транспортная отрасли. Перечень довольно обширный, однако всем выпускникам найдется место на предприятиях города и области.
– Наши работодатели регулярно принимают участие в оценке квалификационных экзаменов, а также в государственной итоговой аттестации – рассказала Анна Шинкарева – Бывает так, что прямо после сдачи, студенты получают приглашение к трудоустройству. Есть ребята, в основном водители, которые регистрируются как индивидуальные предприниматели и занимаются грузоперевозками. А автомехаников, к примеру, охотно берут на работу заводы города.
Но чаще всего, по ее словам, уже на 3-4 курсах студенты совмещают труд с учебой. Это и производственная практика, и собственно работа, где они уже имеют стаж и зарплату. И в подавляющем большинстве случаев после получения диплома там и остаются.
Конечно, работа в шаговой доступности от родного дома – это огромный плюс для молодых людей. Не нужно ехать в другой город, снимать квартиру или жить в общежитии. Однако для того, чтобы молодые специалисты-дончане оставались если не в самом Донском, то хотя бы в Тульской области, шаг навстречу им делают уже предприятия. И об этом мы расскажем вам в статье, которая выйдет в мае.
Елена Спесивцева
По материалам "Донской газеты"
