В чем заключается успех любого предприятия? В идее, в оборудовании, во вложенных средствах? В том числе и в этом. Но самая главная «деталь» любого завода – это люди.
На ООО ТПК «БиоФуд» давно сложились свои традиции внутри коллектива. Но жизнь есть жизнь. Ветераны производства уходят на пенсию, на их места приходит молодежь. Производство расширяется – и на новые рабочие должности приходят люди. И для того чтобы на заводе все было в порядке, в коллективе должно царить доверие друг к другу.
Не совсем обычная программа
Статистика – вещь упрямая. Можно сколько угодно рассуждать о сплоченности коллектива, но, если на том или ином предприятии постоянная «текучка» кадров, значит, там что-то не так. На заводе «БиоФуд» с этим, слава богу, все в порядке. Нет такого, чтобы новички чуть ли не поголовно увольнялись через месяц-два. Но ситуации бывают разные. Кто-то уходит по личным причинам – к примеру, живет слишком далеко, – кто-то считает, что на предприятии слишком строгие требования к санитарии, и так далее. Так или иначе, идет некий «отсев» среди новичков. Казалось бы, дело житейское. Ну, уходят люди и уходят. Однако на предприятии провели исследование, проанализировав статистику по количеству уволившихся, разбив их на категории по одному-единственному признаку.
– Как выяснилось, люди, которых приводили или рекомендовали наши работники, и осваивались у нас быстрее, и уходили реже, чем те, кто пришел сам по себе, – рассказала начальник отдела по управлению персоналом Ольга Гришанова. – Не все являются общительными и не всегда могут подойти к малознакомым людям и что-то спросить. А те, кого наши работники давно знают, приживаются лучше. Таких мы стараемся и поставить рядом с теми, кто их рекомендовал, чтобы «старожилы» опекали их.
Накопленный опыт позволил разработать программу, которую назвали «Приведи друга».
Суть ее в том, чтобы работник предприятия предоставил в Отдел по управлению персоналом анкету рекомендуемого им кандидата на существующую или возможную вакансию.
В анкете сотрудник должен перечислить не только имя, степень знакомства и должность, на которую рекомендует другого человека, но и коротко рассказать, почему именно рекомендуемый кандидат подходит на данную должность. Можно так представить своего родственника, друга, одноклассника и даже просто соседа.
Для успешной работы завода «БиоФуд» необходимо, чтобы коллектив был устойчивым и бесконфликтным. Потому так важно, чтобы между сотрудниками – как давними, так и новыми, было взаимное доверие. Кроме того, если за кандидата на должность ручается кто-то из тех, кого давно знаешь, это обнадеживает. Тот, с кем проработал вместе не один год, точно знает, что именно требуется от новичка, и также знает возможности того, кого собирается порекомендовать. Справится ли этот человек с возложенными на него обязанностями.
Расширение производства
Любое предприятие, чтобы быть успешным, должно развиваться. В особенности это касается пищевой промышленности. Не то, чтобы вкусы людей так уж сильно менялись со временем, но нужно точно знать, что они захотят купить к своему столу. Более того, нельзя останавливаться на небольшом перечне производимых продуктов, нужно, помимо увеличения количества выпускаемой продукции, расширять и ее ассортимент.
Это подразумевает, в числе прочего, и наращивание производственных мощностей. На ООО ТПК «БиоФуд» в скором времени будет открыта новая линия, на которой начнут выпускать новые виды продукции. Соответственно, это означает и существенное расширение штата сотрудников. Именно с этим и связана, в первую очередь, программа «Приведи друга».
ООО ТПК «БиоФуд» в настоящий момент запускает рекламную кампанию, призванную привлечь на завод молодых людей – как в качестве рабочих, так и в качестве молодых специалистов.
Реклама на транспорте и в средствах массовой информации посвящена не ассортименту продукции завода «БиоФуд», а информированию всех, желающих найти работу, о том, что они нужны заводу. Запуск новой производственной линии – это новые рабочие места. Это возможность для молодых дончан стать частью слаженного коллектива, и, конечно же, самостоятельно зарабатывать.
– Молодежи мало, – сказала Ольга Гришанова, комментируя этот момент. – Сейчас во взрослую жизнь вступили рожденные в 90-е годы, а тогда рождаемость была низкая. Молодые люди предпочитают уходить в торговлю. А у нас стабильное предприятие, есть возможность обучения и карьерного роста. Стараемся привлечь молодежь, даем рекламу. Новая линия скоро будет запущена, тем более на производстве нужны молодые люди.
Уверенность в завтрашнем дне
Привлекательность работы на ООО ТПК «БиоФуд» определяется, в первую очередь, стабильностью. Работники завода точно знают, что вовремя получат зарплату. Законное оформление, полный соцпакет, отчисления в пенсионный фонд, возможность роста – все это позволяет сотрудникам предприятия быть уверенными в своем будущем.
Оператор линии Ольга Капутина ранее работала у частного предпринимателя. К сожалению, ее не очень устраивали те условия, и она поделилась своими сомнениями с соседкой по подъезду – технологом ООО ТПК «БиоФуд» Еленой Терехиной. Они разговорились, и Елена посоветовала Ольге сменить место работы. Аргументы были простыми, но действенными: на заводе «БиоФуд» и зарплата стабильная, и выплачивают ее вовремя, и премии идут, и соцпакет, и официальный стаж. Также есть возможность карьерного роста при наличии желания учиться и продвигаться дальше. Послушав соседку, Ольга Капутина оставила прежнее место работы, прошла медкомиссию и пришла трудоустраиваться на ООО ТПК «БиоФуд».– Новое место работы мне очень нравится, – сказала Ольга. – Елена помогает мне, если что-то неясно.
Стабильность, уверенность в завтрашнем дне и сплоченный коллектив – вот что отличает работу на ООО ТПК «БиоФуд» от многих других предприятий.
Именно поэтому, когда работники завода приглашают своих родственников, друзей или соседей приходить на «БиоФуд», люди часто соглашаются. Возможно, где-то «в конверте» платят и больше, но там нет ни стажа, ни пенсионных отчислений. А это обязательно скажется, когда дойдет до оформления пенсии. Работники завода «БиоФуд» защищены от этого.
По материалам «Донской газеты»
