Для сотрудников администрации Донского разработали специальное Положение, регламентирующее возможность удаленной работы.
Согласно данному Положению, Работодатель вправе временно перевести служащего на дистанционную работу без его согласия в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения.
Временный перевод служащего на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти или органом местного самоуправления муниципального образования город Донской.
Работодатель обязан обеспечить дистанционного работника за свой счет всем необходимым для выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации.
При необходимости работодатель проводит обучение служащих применению оборудования и средств, предоставленных работодателем. Указанное обучение может проводиться, в том числе, с использованием дистанционных технологий.
Режим рабочего времени служащего, временно переводимого на дистанционную работу, соответствует режиму рабочего времени, установленному трудовым договором служащего.
Взаимодействие сторон осуществляется посредством использования информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», телефонной связи и почтовой связи. По окончании рабочего дня, работающий дистанционно сотрудник должен будет предоставить отчет о проделанной работе.
Более подробно с Положением о временном переводе служащих администрации муниципального образования город Донской на дистанционную работу можно ознакомиться здесь.
