Стало известно, как часто тульские рекрутеры встречают ложные сведения в интервью. Результатами опроса поделились специалисты сервиса по поиску работы SuperJob.
Чаще всего кандидаты преувеличивают сведения о своих профессиональных навыках (с этим сталкивались 53% работодателей), круге обязанностей с предыдущих мест работы (40%) и непосредственно об опыте работы (39%).
Выявляют неточности эйчары с помощью собеседований, профтестов, проверок рекомендаций и выписок из трудовой книжки.
Каждый пятый работодатель сталкивался с искажением личных данных и навыков.
Так, 18% опрошенных отмечают, что некоторые претенденты преувеличивают уровень владения компьютером. Еще 15% выявили ложь о знаниях иностранных языков. 7% сообщили, что кандидаты добавляли в резюме выдуманные курсы и тренинги. 3% рекрутеров выявляли несостыковки в разделах об образовании и наградах.
При этом только 10% рекрутеров сообщили, что никогда не сталкивались с ложными сведениями в резюме.
