Специалисты новомосковского Кадрового центра «Работа России» ведут активную работу с разными категориями граждан, сообщает центр в своем сообществе в ВК. Здесь в эти дни подвели итоги работы за апрель, и они действительно интересны.
За это время специалисты центра провели увлекательный тренинг «Навыки самопрезентации», который был создан для поддержки студентов с ограниченными возможностями здоровья. Мероприятие было организовано для 13 студентов ГПОУ ТО «Новомосковский многопрофильный колледж», получающих профессию штукатуров-маляров. Студенты не только узнали о том, как важно уметь презентовать себя на современном рынке труда, но и научились применять новые знания на практике. Каждый получил возможность выступить перед аудиторией, рассказав о своих достижениях, интересах и целях.
В апреле также состоялось заседание женского клуба «УспешнаЯ». Участницы собрались в неформальной обстановке и обсудили важные вопросы, связанные с карьерой, успехом и работой в команде. Одной из главных тем заседания стала важность командной работы.
Особое внимание было уделено выступлению представителя отдела социальной защиты населения, которая подробно рассказала о программе социального контракта. Она объяснила, какие возможности открываются перед гражданами благодаря этой инициативе, и ответила на все интересующие вопросы участников.
А чтобы еще больше сблизиться девушки поучаствовали в игре «Мы одна команда». Там участницам предстояло выполнить ряд заданий, которые требовали взаимодействия и поддержки друг друга. Встреча прошла в теплой дружеской атмосфере, наполненной интересными дискуссиями и полезной информацией.
В преддверии дня Службы занятости также прошла необычная встреча работодателей — «Своя игра!». В неформальной обстановке представители кадровых служб ведущих предприятий города смогли погрузиться в мир увлекательных вопросов и заданий, связанных с трудовым законодательством, кадровыми процессами и современными тенденциями рынка труда.
Мероприятие помогло работодателям не только проверить свои знания, но и обменяться опытом, узнать новые подходы к управлению персоналом и найти решения актуальных проблем.
