С 1 марта за наставничество на работе можно будет получать дополнительные выплаты. Об этом сообщает ТАСС.
Так, с 1 марта в Трудовом кодексе РФ появилось понятие "наставник". Заниматься наставническом сотрудник может после подписания письменного согласия. Условия наставничества будут прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Размер доплаты для сотрудников госучреждений устанавливаются законами и иными нормативными актами федерального или локального уровня. Выплаты для наставников в частных организациях могут вводиться коллективными договорами и соглашениями.
У работника будет право досрочно отказаться от наставничества. При этом досрочно отменить поручение может и работодатель. Он должен предупредить об этом сотрудника за три рабочих дня.
