Новомосковская прокуратура выявила нарушения в ООО «Городки», где работники получили заработную плату ниже прожиточного минимума.
Заработная плата работникам ООО «Городки» выплачивается один раз в месяц, что подтверждается ведомостями распределения заработной платы ООО «Городки». Кроме того, трудовыми договорами, заключенными с работниками, не установлены дни выплаты заработной платы.
Согласно Трудовому кодексу РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области, заключенного 12.10.2012 года в Тульской области, минимальная заработная плата устанавливается с 1 января 2013 года в размере 10 000 рублей в месяц, сообщили в пресс-службе прокуратуры Тульской области.
Вместе с тем, проверкой установлено, что заработная плата работникам ООО «Городки» в июле, августе и сентябре 2013 года выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области.
Также выявлены нарушения при оформлении приема и увольнения работников.
Работодатель не объявляет работникам в трехдневный срок под роспись приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч.2 ст.68 Трудового кодекса РФ), работники не знакомятся под роспись с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (ч.2 ст.84.1 Трудового кодекса РФ).
По результатам проверки в адрес директора ООО «Городки» городским прокурором внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Кроме того, в отношении директора ООО «Городки» горпрокурором возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде, которое направлено для рассмотрения по существу в инспекцию труда по Тульской области.*
