Новомосковской городской прокуратурой была проведена проверка исполнения требований Трудового кодекса РФ в ООО «Городки». В результате проверки выявлены следующие факты нарушения трудовых прав работников предприятия со стороны работодателя.
В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако проведенной проверкой установлено, что в нарушение установленных требований заработная плата работникам ООО «Городки» выплачивается один раз в месяц, что подтверждается ведомостями распределения заработной платы ООО «Городки», кроме того, трудовыми договорами, заключенными с работниками, не установлены дни выплаты заработной платы.
В соответствии с ч.1, ч.3 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с п.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области, заключенного 12.10.2012 года в Тульской области, минимальная заработная плата устанавливается с 1 января 2013 года в размере 10 000 рублей в месяц.
Однако в ходе проверки было установлено, что заработная плата работникам ООО «Городки» в июле, августе и сентябре 2013 года выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области.
В результате проверки были выявлены нарушения при оформлении приема и увольнения работников. Так, в нарушение ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ работодатель не объявляет работникам в трехдневный срок под роспись приказ (распоряжение) о приеме на работу, а также в нарушение ч. 2 ст.84.1 Трудового кодекса РФ работники не знакомятся под роспись с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора.
В целях устранения выявленных в результате проверки нарушений были приняты меры прокурорского реагирования, а именно: на имя директора ООО «Городки» горпрокурором внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, а так же в отношении директора ООО «Городки» горпрокурором возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде, которое было направлено для рассмотрения по существу в Трудинспекцию по Тульской области.
