Руководство одной из частных фирм Донского вводит новшество: сотрудники, которые не брали больничный лист в течение года и являются ярыми противниками такой вредной привычки, как курение, - будут поощрены «тринадцатой» зарплатой, - сообщают «Донские новости». Узнать, что это за фирма, к сожалению, читатели не смогут, так как в данном случае индивидуальный предприниматель-директор пожелал остаться «инкогнито».
Зато есть другой пример воспитательных мер сотрудников фирмы или предприятия: генеральный директор завода «Марио Риоли» Алексей Гончаров разработанные формы поощрения прилежных и активных сотрудников отнюдь не скрывает.
Обычные премиальные денежные выплаты, как и везде, существуют здесь в порядке вещей. А вот на состоявшемся 7 сентября торжестве, по случаю семилетия предприятия, отличившихся работников поощрили сертификатами на посещение нового ресторанного комплекса «Париж», который находится в Новомосковске; а еще ранее, конечно же,за особые заслуги выдали некоторым работникам бесплатные туристические путевки в Италию.
Еще на заводе поощряют за то, что если кандидат проходит стажировку и принимается на должность, его куратору выплачивают премию в сумме 10 тысяч рублей.
Но и меры наказания присутствуют здесь тоже. А как же еще?! Без дисциплины - никуда!
Простой пример. На заводской, к слову просторной, автостоянке владельцы машин иногда загораживают подъездной путь к двум новым аккуратным мусорным контейнерам. Наказание - вывоз отходов за собственный счет автовладельца; а это обходится такому невнимательному водителю в немаленькую сумму 5 тысяч рублей.@
