Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, какими достоинствами отличаются самые молодые и самые возрастные сотрудники тульских компаний. Так, большинство работодателей в числе важных преимуществ молодежи отмечают гибкость и мобильность в работе (39%), активность и целеустремленность (38%), нестандартное и незацикленное мышление (37%). К тому, же при всех своих достоинствах эта категория работников претендует на куда меньшие деньги, нежели их более возрастные коллеги. По словам HR-ов, молодых людей отличает высокая работоспособность: они готовы трудиться не покладая рук (35%), создавая при этом вокруг себя приятную и непринужденную рабочую атмосферу (27%).
Что касается сотрудников постарше, то в первую очередь, по мнению представителей компаний Тулы, их сильной стороной является стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (77%), опыт и уникальный багаж знаний (69%), ответственность, с которой они подходят к выполнению любых рабочих задач (52%), и широкий круг профессиональных контактов (50%). Свои умения и опыт они с радостью готовы передавать молодому поколению, умеют убеждать за счет приобретенного с годами авторитета, а также знают, чего хотят в работе и как этого добиваться.
Стоит отметить, что в штате большинства опрошенных компаний трудятся представители совершенно разных возрастов, вне зависимости от того, какой из них преобладает. Так, 56% компаний, достаточно «молодых» с точки зрения возрастного состава (средний возраст сотрудников здесь менее 30 лет), имеют в штате и работников старше 45 лет. И напротив, более половины тульских организаций, в которых трудится персонал преимущественно старше 41 года, работают и с молодежью младше 23 лет. Выяснилось, что самому младшему сотруднику компании 16 лет, а самому старшему – 87.
Молодые сотрудники в основном работают на таких должностях, как:
· курьеры (17–21 лет),
· секретари, офис-менеджеры (18–24 лет),
· менеджер по продажам (18–23 года),
· менеджеры по персоналу (18–23 года),
· ассистенты менеджеров (18–23 года),
· бухгалтера (22–24 года),
· делопроизводители (19–25 лет),
· разработчики (21–22 года),
· юристы, юрисконсульты (20–23 года),
· системные администраторы (20–25 лет).
Возрастные сотрудники чаще занимают должности:
· главных бухгалтеров, бухгалтеров (45–62 года),
· инженеров, главных инженеров (60–85 лет),
· генеральных директоров (51–70 лет),
· директоров и руководителей отделов (45–80 лет),
· проект-менеджеров (56–60 лет),
· менеджеров по персоналу (43–60 лет),
· супервайзеров, территориальных менеджеров (46–53 года),
· экономистов (47–60 лет),
· операторов (55–58 лет),
· аудиторов, старших аудиторов (55–60 лет).
Результаты проведённых исследований в очередной раз подтверждают, что работодателю не столько важен возраст, пол и другие социально-демографические данные, сколько опыт, знания и профессионализм человека.*
