Для большинства работников компаний Тульской области 2013 год пройдёт под знамением образования, об это ИА "Новомосковск Сегодня" сообщила служба исследований HeadHunter.
Служба исследований HeadHunter провела опрос HR-менеджеров и выяснила, что ждет работников тульских компаний в 2013 году.
Для большинства он пройдет под знаменем образования: 46%* компаний назвали обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением. Работникам также следует ожидать пополнения коллектива: 38% компаний планируют расширение штата. 37% компаний намерены совершенствовать или внедрять новые схемы мотивации сотрудников.
Молодым работникам, возможно, удастся попасть в кадровый резерв своей компании и построить карьеру: 24% компаний планируют развивать у себя кадровый резерв. Работникам с нестандартной и творческой работой также повезло: 23% компаний планируют внедрять новые системы оценки эффективности сотрудников. Каждая пятая компания потратит время и деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации. В числе приоритетных направлений также оптимизация расходов на персонал (вывод сотрудников за штат, перевод на новую систему договоров) – 13% ответов, развитие/совершенствование системы компенсаций и льгот – 8%, оптимизация затрат на подбор персонала – 7%. Наконец, 5% компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг.
Стоит отметить, что далеко не все HR-специалисты довольны теми бюджетами, которые им выделили на обеспечение взятого курса: фактически каждого второго утвержденная руководством сумма не устраивает. По сравнению с 2012 годом бюджет HR-департамента был увеличен в 26% тульских компаний, в 18% компаний бюджет был сокращен, в 34% - остался неизменным по отношению к предыдущему году.
