В Туле дистанционный формат работы используют 26% компаний. При этом для большинства работодателей удалёнка пока остаётся возможностью лишь для небольшой части сотрудников.
Такие данные приводит сервис SuperJob по итогам опроса представителей кадровых служб предприятий и организаций Тулы.
Согласно результатам исследования, сотрудники, работающие дистанционно, есть более чем в каждой четвёртой компании города. При этом работа из-за границы для тульских работодателей встречается крайне редко. Только 3% опрошенных сообщили, что в их организациях есть сотрудники, которые трудятся удалённо, находясь за пределами России.
В большинстве компаний удалённый формат распространяется лишь на небольшую долю коллектива. В 75% организаций, где практикуется дистанционная работа, из дома или другого места работают менее 10% сотрудников. Ещё 9% работодателей сообщили, что на удалёнке находятся от 10% работников.
Чаще всего возможность работать дистанционно предоставляют IT-специалистам. Они возглавляют список профессий, наиболее востребованных для удалённого формата: такие сотрудники есть на дистанционной работе в 52% компаний, практикующих этот режим.
На втором месте находятся специалисты по подбору персонала и кадровой работе — 20%.
По 13% компаний сообщили о дистанционной работе сотрудников бухгалтерии и финансовых подразделений, а также специалистов по продажам и работе с клиентами.
Также удалённо трудятся операторы кол-центров и инженерно-технические специалисты — по 11%. Маркетинг и реклама представлены в 10% компаний, документооборот — в 9%.
Реже дистанционный формат применяется для специалистов по закупкам и аналитике — по 6%, а также дизайнеров — 5%.
Таким образом, в Туле удалённая работа уже стала привычной практикой для части бизнеса, однако в большинстве компаний она распространяется преимущественно на отдельные профессии и небольшую долю сотрудников.
