Работодатель обязан официально оформить трудовые отношения с сотрудником. За отсутствие трудового договора или его неправильное оформление предусмотрена административная ответственность.
Если человек фактически работает в организации или у предпринимателя, но трудовой договор с ним не оформлен надлежащим образом, работодателю может грозить штраф.
Размер наказания зависит от статуса работодателя:
- должностному лицу — от 10 до 20 тысяч рублей;
- индивидуальному предпринимателю — от 5 до 10 тысяч рублей;
- юридическому лицу — от 50 до 100 тысяч рублей.
Ответственность предусмотрена частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ.
Таким образом, оформление трудовых отношений — не формальность, а установленная законом обязанность работодателя.
