По их данным, 35% работодателей признались, что отслеживают появление резюме своих действующих сотрудников на рекрутинговых сайтах: 25% практикуют это давно, 10% начали недавно. 58% компаний не ведут такого мониторинга.
Судя по комментариям, работодатели концентрируются на отслеживании резюме ключевых специалистов, чья потеря наиболее критична для бизнеса.
Традиционно лидируют IT-компании: 57% работодателей отслеживают резюме своих сотрудников (программистов, DevOps-инженеров, специалистов по ИБ и проч.). Это объяснимо высокой стоимостью найма и острым дефицитом высококвалифицированных кадров уровня lead, middle+ и senior. Высокая активность также отмечается в сфере продаж (51%), банках и финансовом секторе (45%). В промышленности мониторинг практикует 42% предприятий, в строительстве — 38%.
Таким образом, мониторинг резюме, сегодня скорее является инструментом адресного контроля. Работодатели предпочитают сосредоточиться на удержании самых ценных работников, не тратя ресурсы на отслеживание всех без исключения.
