76% туляков, желая уволиться, заранее сообщают работодателю о своем. 24% извещают начальство непосредственно в момент подачи заявления. Об этом говорят результаты опроса, проведенные специалистами компании SuperJob.
О намерении покинуть компанию заранее сообщают 80% женщин и 72% мужчин.
Наиболее дисциплинированы в этом вопросе молодые сотрудники до 35 лет — 79% из них предупреждают руководство заблаговременно, а среди респондентов старше 45 лет — 70%.
Среди обладателей среднего профессионального образования заранее уведомляют о планах 78%, а среди горожан с высшим — 70%.
Менеджеры по персоналу в целом разделяют такой подход: 77% HR-специалистов полагают, что сотрудник должен сообщить о желании уйти как можно раньше (судя по комментариям, лучше всего — за месяц). И только 23% считают, что в соответствии с ТК РФ можно объявить об увольнении непосредственно в момент подачи заявления.
По уверениям каждого третьего горожанина (33% опрошенных), от последнего увольнения по собственному желанию его можно было удержать. Причем готовность остаться чаще демонстрируют мужчины, чем женщины.
28% респондентов до 35 лет уверены, что могли бы остаться в компании, если бы им предложили другие условия, среди респондентов старше 45 лет таких 36%.
От возможного увольнения чаще всего можно удержать сотрудников, зарабатывающих от 100 до 150 тысяч рублей (42%).
На каких условиях увольняющиеся готовы остаться? В первую очередь, это повышение заработной платы — такой способ удержания назвали 61% респондентов. На втором месте — изменение отношения со стороны руководства и разрешение конфликтов внутри коллектива (18%). На третьем месте — снижение нагрузки и улучшение условий труда (по 13%). Карьерный рост упомянули 10%, соблюдение ранее данных обещаний — 4%.
Время проведения: 18—31 июля 2026 года
