В опросе SuperJob приняли участие представители экономически активного населения. Что стимулирует туляков работать лучше: критика или похвала со стороны руководства? 4 из 10 опрошенных заявили, что не нуждаются ни в похвале, ни в критике, а качество их работы растет в основном благодаря стремлению к самосовершенствованию. Похвалу со стороны руководства как мотиватор указали 37% респондентов, а объективную критику — лишь 8%.
Женщины гораздо чаще, чем мужчины, отмечают важность похвалы и благодарности. Мужчины же склонны объяснять свои успехи внутренней мотивацией.
С возрастом запрос на внешнее признание заслуг растет: если среди респондентов до 35 лет похвалу ценят 33%, то среди опрошенных 45 лет и старше — уже 48%. Запрос на критику как стимул, напротив, снижается (12% среди молодежи и 5% среди старшего поколения).
Уровень образования также влияет на мотивационные предпочтения. Люди, закончившие вузы, чаще ориентированы на самосовершенствование (48%), тогда как у респондентов со средним профессиональным образованием выше потребность в похвале (44%).
Горожане с заработком от 150 тысяч рублей в месяц чаще всех называют стимулом объективную критику (13%) и реже всех говорят о самосовершенствовании как основном мотиваторе (31%).
