Абсолютным и ожидаемым приоритетом для большинства туляков в 2026 году является повышение зарплаты (60% голосов опрошенных). Этот запрос главный для всех, независимо от пола, возраста, благосостояния или уровня образования.
На втором месте — карьерный рост (36%). Стабильность — на третьей строке (31%). По 25% горожан хотели бы улучшения условий труда и адекватного руководства. Запрос на новые интересные задачи есть у 18%.
Еще 16% ждут расширения компенсационного пакета. 14% надеются на признание их заслуг перед компанией. По 6% хотели бы снижения рабочей нагрузки и улучшения отношений с коллегами. Ничего не ждут от работы только 3% горожан.
Карьерный рост наиболее важен для молодежи до 35 лет (49%), тогда для поколения 45+ этот фактор теряет актуальность (23%). Напротив, запрос на стабильность закономерно усиливается с возрастом: его важность отмечают 16% опрошенных до 35 лет, 31% респондентов 35—45 лет и 35% среди респондентов 45+. Интересно, что новых задач чаще ждут работники старше 45 лет (27%), чем молодежь до 35 лет (11%).
Женщины несколько чаще мужчин указывают на важность карьерного роста, адекватного руководства и новых задач.
Для работников с зарплатой от 150 тысяч рублей интересные задачи важнее, чем для зарабатывающих меньше. Респонденты с доходом до 80 тысяч рублей в месяц демонстрируют повышенный запрос на стабильность и увеличение зарплаты.
Время проведения: 1—5 декабря 2025 года
