Узловский районный суд рассмотрел гражданское дело в отношении местной жительницы к ООО «Хавейл Мотор Мануфэкчуринг РУС». Установлено, что женщина работала на заводе заместителем руководителя отдела в структурном подразделении управления качества.
В конце ноября прошлого года предприятие расторгло с женщиной трудовой договор в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин. Согласно тексту приказа, сотрудница была уволена за неисполнение протокольных поручений по одному из совещаний, которые нужно было выполнить к определенным срокам и в определенном формате. Этого не произошло, что повлекло за собой затрату дополнительного рабочего времени, материалов и обернулось для автопроизводителя большими убытками.
Не согласившись с увольнением и доводами работодателя, женщина обратилась в суд. На заседании она сослалась на нарушения норм трудового права. Суд частично встал на сторону истца. Приказ об увольнении признан незаконным и отменен – завод должен восстановить бывшую работницу в должности и выплатить ей зарплату за 10 месяцев вынужденного прогула – 2,26 млн рублей.
