Новомосковский районный суд рассмотрел гражданское дело по иску жителя г. Новомосковска к АО «Первомайский завод железобетонных изделий» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с АО «Первомайский завод ЖБИ» на руководящей должности. Приказом от 01.10.2024 мужчина был уволен по инициативе руководителя.
Гражданин считал свое увольнение незаконным и необоснованным в связи с тем, что дисциплинарных проступков он не совершал, а выводы оспариваемого приказа о наличии в его действиях оснований к увольнению по п.9 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ и, якобы наступивших последствиях, являются бездоказательными в связи с отсутствием на то достаточных оснований.
Истец просил суд взыскать с ответчика за период с 02.10.2024 по день восстановления на работе в прежней должности средний заработок за каждый рабочий день вынужденного прогула в размере около 8000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.
Судом вынесено решение, которым требования истца удовлетворены частично. Приказ АО «Первомайский завод ЖБИ» об увольнении признан незаконным. Гражданин восстановлен на работе в той же должности с 02.10.2024.
Запись в трудовой книжке об увольнении признана недействительной. С ответчика в пользу истца взыскана общая сумма около 1 871 000 руб.:
- заработная плата за время вынужденного прогула около 1 537 000 руб.,- компенсация за задержку заработной платы в размере 188 000 руб.,
- компенсация морального вреда в размере 100 000 руб.
С ответчика также взыскана в бюджет муниципального образования г. Новомосковск государственная пошлина в размере 46000 руб.
