В городе Узловая с предприятия уволили женщину, которая находилась на больничном.
Узловской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения Муниципальным казенным учреждением культуры муниципального образования Каменецкое Узловского района «Центр культуры и досуга» трудового законодательства в сфере соблюдения гарантий при сокращении численности работников.
Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В ходе проверки установлено, что Д. являлась сторожем МКУК МО Каменецкое «Центр культуры и досуга». Согласно приказу от 26.08.2013 года должность сторожа учреждения сокращена с 31.12.2013 года.
Фактически Д. с 24.08.2013 года по 22.09.2013 года находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 23.09.2013 года по 29.09.2013 года ей был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск.
Уведомление о предстоящем увольнении с 01.12.2013 года в связи с сокращением численности штата было направлено Д. посредством почтового отправления заказным письмом с уведомлением, указанное письмо было вручено Д. 30.08.2013 года. Однако письменного подтверждения того, что она осведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата, не имеется.
После выхода из отпуска Д. в период временной нетрудоспособности 30.11.2013 года была уволена в связи с сокращением численности штата, без предупреждения за два месяца об увольнении.
Теперь отношении директора МКУК МО Каменецкое «Центр культуры и досуга» Мокроусова А.Б. возбуждено дело об административном правонарушении.
Материал для рассмотрения направлен в Государственную инспекцию труда по Тульской области.
Кроме того, внесено представление с требованием отменить незаконный приказ об увольнении Д.
