Новомосковец Ваткевич, который год работал на должности директора предприятия, решил отстоять свои права через суд. Дело в том, что мужчине не понравилась формулировка причины его увольнения, также он требовал, чтобы срочный трудовой договор, по которому он работал, признали единым трудовым договором, кроме того Ваткевич просит взыскать компенсацию с ОАО «Новомосковскогнеупор» в связи с прекращением трудового договора и компенсации морального вреда.
Это дело было рассмотрено 15 ноября 2012 года в Новомосковском городском суде.
Как следует из материалов дела, что 1 июля 2011 года между Ваткевич В.И., как генеральным директором ОАО «Новомосковскогнеупор», и ОАО «Новомосковскогнеупор» был заключен трудовой договор сроком на 1 год.
2 июля 2012 года Ваткевич В.И. был уволен по истечении срока трудового договора.
Оказалось, что экс-директор Ваткевич подумал, что трудовой договор был заключен на неопределенный срок, в связи с чем, обратился в суд с указанным иском.
Судом первой инстанции было установлено, что условия прекращения срочного трудового договора ответчиком ОАО «Новомосковскогнеупор» были выполнены, истец Ваткевич В.И. был уведомлен о предстоящем увольнении, уведомление было им подписано.
А потому решением Новомосковского городского суда в удовлетворении исковых требований Ваткевичу В.И. было отказано.
Но и на этом истец Ваткевич В.И. не успокоился, на решение суда им была подана апелляционная жалоба.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 24 января 2013 года решение Новомосковского городского суда от 15 ноября 2012 года оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Ваткевича В.И. – без удовлетворения.
