Центр занятости населения Новомосковска разъяснил работодателям города нюансы законодательства в сфере занятости. Предметом разговора с представителями 160 организаций малого и среднего бизнеса стали работа с общероссийской базой вакансий «Работа в России», своевременное предоставление в органы занятости различных сведений.
Особое внимание было уделено квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Начальник центра занятости Наталья Фатеева напомнила предпринимателям положения законодательства в этой сфере. Согласно закону, сообщила она, предприятия обязаны создавать или выделять рабочие места для инвалидов. На тех из них, где работает больше 100 человек, таких мест должно быть 4% от среднесписочного состава сотрудников, а там, где трудится от 35 до 100 человек – 3%.
Предпринимателям напомнили, как считается среднесписочная численность в этом случае, какие категории работников в нее входят, а какие нет; разъяснили разницу между созданными (вновь) и выделенными (из имеющихся) рабочими местами для инвалидов, а также рассказали, чем отличается от них специально созданное рабочее место для такой категории работников (оборудуется под конкретного человека с определенными проблемами здоровья).
В заключение сотрудники центра занятости предоставили работодателям подробную контактную информацию, пригласив обращаться за консультацией по всем возникающим вопросам.
По материалам "Новомосковской правды"
