В преддверии профессионального праздника Дня химика работники ООО «Полипласт Новомосковск» приняли участие в областном турнире по пейнтболу среди химических предприятий Тульской области. Турнир организован Тульской областной организацией профсоюза работников химических отраслей промышленности.
Восемь команд из Тулы, Новомосковска, Ефремова собрались в Новомосковске на площадке пейнбольного клуба «Блиндаж», побороться за победу в турнире. После жеребьевки участники прошли соответствующий инструктаж, особое внимание в котором было уделено мерам безопасности. Каждый член команды были получил пейнтбольное оборудование и специальную экипировку, в том числе маску из прочного пластика на голову, защищающую лицо и шею. Главный судья соревнований Алексей Юлин подробно разъяснил участникам правила игры. Соревнования проводились по сценарию «Захват флага». Главная задача, стоящая перед участниками захватить флаг в центре поля и принести его на базу противника.
Основная борьба развернулась между командами ООО «Новомосковский хлор» и АО «Щекиноазот». В результате переходящий кубок чемпионов турнира второй год подряд завоевала команда АО «Щекиноазот». Команда компании «Полипласт» боролась за третье место с командой АО «НАК «Азот» и уступив всего несколько очков, заняла четвертое место. Все участники получили подарки от Тульской областной организации Росхимпрофсоюз, а болельщиков ожидал плов приготовленный главным судьей соревнований.
По мнению руководства компании «Полипласт» такие мероприятия способствуют развитию командного духа и помогают работать коллективу как единый организм. Компания придерживается принципов корпоративной социальной ответственности, заботится о своих сотрудниках и активно поддерживает проведение мероприятий, направленных на сплочение коллектива и вовлеченность персонала в корпоративную жизнь. С 2014 года в компании «Полипласт» работает первичная профсоюзная организация, по инициативе которой был подписан первый коллективный договор. С годами он дополнялся пунктами, укрепляющими социальную защищенность сотрудников предприятия, что повышает у работника уверенность в обещанных гарантиях, а у работодателя ― в мотивации и лояльности сотрудников.
