В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ. Кого из соискателей взять на работу, решает работодатель, именно он выбирает наиболее подходящего кандидата. Согласно ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Как прокомментировала данное положение помощник Тульского транспортного прокурора И. Илюхина, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, национальности, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Если кандидат, которому было отказано в приеме на работу, письменно потребует сообщить ему причину отказа, работодатель будет обязан это сделать. Письменно сообщить причину отказа вы обязаны только по письменному требованию соискателя, если соискатель подаст его лично или вы получите его по почте. На звонок кандидата по телефону, на запрос, направленный вам по электронной почте, вы письменно отвечать не обязаны. Соискатель может обжаловать отказ в приеме на работу в суд.
Суд может признать отказ в приеме на работу незаконным, если отказ носит дискриминационный характер (например, в работе было отказано по мотивам, связанным с полом, расой, цветом кожи, национальностью, местом жительства и т.п.). Если Трудовой кодекс устанавливает ограничения для приема на работу женщин и несовершеннолетних (например, на работу по совместительству можно брать только лиц, достигших 18 лет), то отказ в заключении трудового договора будет законным. Ответить на письменный запрос вы обязаны не позднее 7 рабочих дней. Утвержденной формы такого ответа нет, поэтому можете дать ответ в произвольной форме. Если вы выдаете ответ на руки соискателю, то попросите его расписаться в получении на втором экземпляре. Если он лично не придет за ответом в течение 7 рабочих дней, то отправьте ответ по почте заказным письмом. То есть адрес соискателя лучше узнать заранее.
Учтите, что ответ, направленный по электронной почте, не считается письменным ответом. В соответствии с ч. 1 ст.5.27 КоАП Российской Федерации за несообщение причины отказа в установленный срок трудинспекция может вынести предупреждение или оштрафовать: организацию - на сумму от 30 000 руб. до 50 000 руб.; руководителя организации и предпринимателя - на сумму от 1000 до 5000 руб. Это возможно не только если соискатель пожалуется на то, что вы ему не ответили, но и если трудинспектор обнаружит это в ходе плановой проверки в течение 1 года с момента истечения срока для дачи письменного ответа.
