Под предвзятым отношением к работнику можно понимать необъективное мнение работодателя, сложившееся на основе стереотипов, или заранее принятое решение, которое основано на личном эмоциональном отношении к работнику. Как правило, предвзятое отношение к работнику влечет ограничение его трудовых прав и свобод или возможность получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Как прокомментировала данное положение помощник Тульского транспортного прокурора Ирина Илюхина, в случае если предвзятое отношение работодателя к работнику влечет ограничение его трудовых прав и свобод и проявляется в зависимости от пола работника, его расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, то оно может быть квалифицировано как дискриминация в сфере труда согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ. На практике нарушение трудовых прав работника, связанное с предвзятым отношением, выражается, в частности: в необоснованном отказе в заключении трудового договора; увольнении без законного основания; наложении дисциплинарного взыскания без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен; необоснованном снижении или лишении премии; дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; неисполнении обязанности предлагать всем сокращаемым работникам все имеющиеся вакантные должности.
Законодательство не предусматривает ответственности для работодателя за предвзятое отношение к работнику, однако если предвзятое отношение к работнику выразилось в нарушении его трудовых прав или свобод, то работодатель может быть привлечен к материальной, административной или уголовной ответственности.
Так, в случае если предвзятое отношение работодателя повлекло необоснованный отказ в заключении трудового договора с работником, увольнение работника без законного основания и т.д., может быть вынесено предупреждение или наложен административный штраф согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: должностному лицу работодателя - от 1 000 до 5 000 руб.; работодателю-ИП - от 1 000 до 5 000 руб.; работодателю-организации - от 30 000 до 50 000 руб.
Если же начальник или работодатель в течение года был привлечен к административной ответственности за аналогичное нарушение трудового законодательства, то на него накладывается штраф на основании ст. 4.6, ч. 2 ст.
5.27 КоАП РФ: на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от года до трех лет; на работодателя-ИП - от 10 000 до 20 000 руб.; на работодателя-организацию - от 50 000 до 70 000 руб.
Если предвзятое отношение работодателя повлекло отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, то это может повлечь наложение административного штрафа на должностное лицо работодателя в размере от 5 000 до 10 000 руб. согласно ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ. Если предвзятое отношение к работнику будет квалифицировано как дискриминация в сфере труда, то на работодателя может быть наложен административный штраф согласно ст. 5.62 КоАП РФ: если работодатель - физическое лицо - от 1 000 до 3 000 руб.; если работодателем является организация - от 50 000 до 100 000 руб.
Дискриминация с использованием служебного положения может повлечь привлечение к уголовной ответственности на основании ст. 136 УК РФ.
