Курсы валют

USD 81.974 −0.914

EURO 91.934 −1.108

12+

Четверг, 22 октября 2026 г.
Политика Общество Экономика Происшествия Культура Спорт Слухи Бизнес
Полная версия сайта

Опрос

Какие задачи должна решать современная школа?
61%
11%
13%
9%
5%
1%

Точка зрения

Архив рубрики

Мы VKontakte


Рубрика: Общество

Работники «Новомосковского хлора» в числе прочих обучились ускорению производственных процессов

02 декабря 2020 12:17

Более 200 сотрудников предприятий – участников нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости» прошли бесплатное обучение на учебно-производственной площадке «Фабрика процессов Тульской области».

Среди участников: обучения ООО «Презент-упаковка», ООО «Яснополянская фабрика тары и упаковки», ООО «Новомосковский хлор», ООО «Тульский патронный завод», ООО «ТКФ «Ясная Поляна», ООО «Щекинский линолеум», АО «Тульский завод РТИ», ПАО «Завод Тула», ЗАО «Тулаэлектропривод», ООО «Мехмаш», АО «Тулагоргаз», ООО «Шар».

«Фабрика процессов – это не тренинг в привычном его понимании. Все происходящее здесь максимально повторяет производственные процессы. В ходе работы сотрудники предприятий осваивают практические навыки оптимизации производственных процессов, выполняют производственные задания, оценивают влияние внедренных улучшений на финансовые результаты. И, что самое главное, происходит формирование команды, готовой улучшать процессы на собственном производстве», - отметил директор Фонда развития промышленности Тульской области Дмитрий Пронин.

Благодаря обучению и при поддержке экспертов федерального и регионального центров компетенций на «Новомосковском хлоре» в два раза сократилось время обслуживания оборудования.

На «Заводе Тула» в 15 раз сокращены перемещения работников на склад запасных частей и в 5 раз снижено время подготовки инструментов и приспособлений.

На Тульском заводе РТИ в 3 раза уменьшено время на прохождение производственного цикла при изготовлении формового изделия.

Подписывайтесь на «Новомосковск сегодня» в МАХ Перейти в MAX

Разместить комментарий

Войдите на сайт, чтобы оставить комментарий

Войти с помощью соцсетей

Комментарии