В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании соглашения работника и работодателя.
Увольнение работника за прогул, в том числе, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
При этом, в соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»,необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Трудового кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Старший помощник Узловского
межрайонного прокурора О.Н. Фролова
