Курсы валют

USD 83.618 0

EURO 93.719 0

12+

Воскресенье, 18 октября 2026 г.
Политика Общество Экономика Происшествия Культура Спорт Слухи Бизнес
Полная версия сайта

Опрос

Какие задачи должна решать современная школа?
61%
11%
13%
9%
5%
1%

Точка зрения

Архив рубрики

Мы VKontakte


Рубрика: Общество

Минтруд опубликовал дни отдыха в 2016 году

22 июня 2015 09:28

Минтруд РФ предлагает закрепить порядок переноса дней отдыха в 2016 году: так, россияне смогут отдыхать 10 дней во время новогодних каникул и Рождества и получить четырехдневный отдых к Международному женскому дню 8 марта, сообщает РИА Новости.

Кроме того предусмотрены трехдневный отдых ко Дню защитника Отечества, четырехдневный - с 30 апреля по 3 мая по случаю Праздника весны и труда, и трехдневный - с 7 по 9 мая, совпадающий с Днем Победы.

Постановление Минтруд разместил на портале правовой информации, обсуждение будет проходить две недели.

"Перенос дней отдыха предлагается в целях исключения ситуаций их переноса в текущем порядке накануне соответствующих праздничных дней, а также в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан Российской Федерации по созданию условий для полноценного отдыха и организации досуга не только в зимнее время, но и в весенний период", - говорится в пояснительной записке к документу.

"Выходные дни 2 и 3 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, в соответствии с частью 2 статьи 112 Кодекса, перенести на 3 мая и 7 марта соответственно", - говорится в записке. Также предлагается перенести дни отдыха с субботы, 20 февраля, на понедельник, 22 февраля.

"С учетом применения части второй статьи 112 Кодекса, в соответствии с которой при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после него рабочий день, в 2016 году будут следующие дни отдыха: с 11 по 13 июня и с 4 по 6 ноября", - пояснили разработчики проекта.

Подписывайтесь на «Новомосковск сегодня» в МАХ Перейти в MAX

Разместить комментарий

Войдите на сайт, чтобы оставить комментарий

Войти с помощью соцсетей

Комментарии