В Новомосковском политехническом колледже отметили День знаний — торжественная линейка собрала студентов, преподавателей и почётных гостей. С праздником первокурсников поздравил генеральный директор Новомосковского Азота Евгений Скобелев.
Приёмная кампания в колледже в этом году прошла активно: подано свыше 700 заявлений, на каждое направление подготовки сложился конкурс. В итоге на программы «Профессионалитета» зачислено 225 студентов.
«Сегодня вы стоите в начале большого пути. Мы с радостью будем ждать вас на нашем предприятии, где вас встретит большой и дружный коллектив», - поздравил студентов генеральный директор НАК «Азот».
В этом году колледж ввел новое направление подготовки — сварщики. Эта специальность востребована на предприятии, поэтому её запуск — важный шаг в подготовке кадров под реальные потребности производства.
Напомним, образовательно-производственный кластер химической отрасли был создан на базе Новомосковского политехнического колледжа благодаря участию ЕвроХима в реализации федерального проекта «Профессионалитет».
Программа «Профессионалитет» направлена на практико‑ориентированную подготовку кадров: образовательные программы формируются при непосредственном участии работодателей, студенты осваивают востребованные навыки и проходят значительную часть обучения на базе предприятия — это позволяет сократить срок адаптации молодых специалистов и быстрее включать их в рабочий процесс.
В 2025 году на базе Новомосковского политехнического колледжа запущен Центр карьеры ЕвроХима. Это место, где ежедневно студенты могут пообщаться с представителями компании, получить помощь в организации практик, проконсультироваться по вопросам трудоустройства и карьеры.
Взаимодействие колледжа и предприятия — ключевой фактор развития профессионального образования в городе и стабильности экономики региона. Благодаря тесному партнёрству удаётся не только обновлять инфраструктуру и оснащать лаборатории по современным стандартам, но и выстраивать учебный процесс так, чтобы каждый выпускник приходил на производство уже с нужными навыками и пониманием реальных задач. Такой подход формирует кадровый резерв для предприятия, укрепляет связь поколений специалистов и даёт молодёжи понятный и надёжный маршрут профессионального роста — прямо в родном городе.
