15 декабря 2020 года в компании «Полипласт Новомосковск» состоялось подписание коллективного договора, обсуждение проекта проходило во всех структурных подразделениях предприятия. Специально созданная комиссия, в которую вошли представители администрации предприятия и профсоюзной организации, провела масштабную работу. В результате был подготовлен документ, который можно охарактеризовать как взаимно ответственный.
Новый коллективный договор по традиции вобрал в себя всё самое лучшее от своих предшественников. В него были включены незначительные изменения, учитывающие новшества трудового законодательства, условия областного трехстороннего соглашения и запросы работников. В документе предусмотрены дополнительные отпуска, выплаты, компенсации и льготы, в частности, материальная помощь при рождении ребенка, при вступлении в брак, выплаты к юбилею (начиная с 50-летия), организация культурно-массовых, спортивных мероприятий, поддержка молодых работников и т. д.
- Наш коллективный договор — это результат системной работы, позволяющей гарантировать для наших сотрудников дополнительные меры поддержки, помимо тех, которые предусмотрены законодательством, — рассказывает председатель профсоюзной организации Татьяна Викторовна Шибанова. — Важно и то, что в коллективном договоре закреплены и обязательства сторон по обоюдному соблюдению правил охраны труда и промышленной безопасности.
Также в процессе работы над проектом коллективного договора профком профсоюзной организации получил согласие работодателя на увеличение заработной платы производственному персоналу во втором квартале 2021 года не менее, чем на 20%.
На предприятии все понимают, что профсоюз — главный инструмент в защите их трудовых прав и обеспечении социальной поддержки. А коллективный договор способствует сохранению стабильности в компании, созданию здоровых и безопасных условий труда на заводе и гарантирует социальную защищенность сотрудников.
