Курсы валют

USD 83.618 0

EURO 93.719 0

12+

Воскресенье, 18 октября 2026 г.
Политика Общество Экономика Происшествия Культура Спорт Слухи Бизнес
Полная версия сайта

Опрос

Какие задачи должна решать современная школа?
61%
11%
13%
9%
5%
1%

Точка зрения

Архив рубрики

Мы VKontakte


Рубрика: Происшествия

Руководитель новомосковского ОАО оштрафован на 400 тысяч рублей за невыплату зарплат

26 октября 2017 09:09

Руководитель новомосковского ОАО «Урожай», 52-летний Сергей Грайворонский признан виновным в совершении частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы.

Уголовное дело возбуждено по материалам прокурорской проверки.

Как установил суд, руководитель ОАО «Урожай» Сергей Грайворонский в период с 10 февраля по 30 ноября 2016 года, начислил, но, частично не выплатил 19 работникам АО «Урожай» заработную плату за февраль, март, апрель, май и июнь 2016 года, свыше 3-х месяцев, на общую сумму свыше 283 тысяч рублей.

За этот же период Сергей Грайворонский полностью не выплатил 105 работникам заработную плату за февраль, март, апрель, май, июнь и июль 2016 года, т.е. свыше 2-х месяцев, на общую сумму 4, 025 млн. рублей

Как сообщается на сайте областной прокуратуры, мужчина определял приоритетность направления платежей и стремился не допустить ухудшения основных показателей общества ввиду того, что он был материально заинтересован в увеличении активов общества, повышения своей личной деловой репутации у контрагентов, преследовал личный интерес, выраженный в стремлении извлечь выгоду неимущественного характера, в том числе в стремлении улучшить финансово-хозяйственное состояние общества, повышении репутации руководимого им общества.

Суд назначил Грайворонскому штраф в размере 400 000 рублей.

В интересах работников АО «Урожай» судом вынесены приказы о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, которые в настоящее время находятся на исполнении.

 

Подписывайтесь на «Новомосковск сегодня» в МАХ Перейти в MAX

Разместить комментарий

Войдите на сайт, чтобы оставить комментарий

Войти с помощью соцсетей

Комментарии