Сфера информационных технологий в Беларуси привлекает внимание иностранных компаний. Многие из них готовы инвестировать средства. Но для этого нужно решить ряд организационных вопросов. Один из них – поиск опытных сотрудников и официальное трудоустройство. Для старта многие зарубежные компании рассматривают EOR услуги. Это схема сотрудничества, при которой участвует три стороны. Помимо потенциального работодателя и сотрудника, есть аутсорсинг-компания. Она помогает в трудоустройстве сотрудников, рассчитывает заработную плату и налоговые начисления. В результате такого сотрудничества зарубежной компании можно не регистрировать юридическое лицо на территории РБ. Это обеспечивает экономию времени. Новые сотрудники могут приступить к работе в течение 2-3 дней.
Если вы хотите воспользоваться этой услугой, то обращайтесь в рекрутинговое агентство Recruiting.by. Оно работает аутстаффинг-посредником более 7 лет. Среди клиентов агентства есть как международные компании, так и локальные организации, стартапы. Каждый клиент, обратившийся за помощью, может рассчитывать на персональный подход и комплексную помощь в решении поставленных задач.
Почему стоит воспользоваться EORуслугами в ИТ РБ
Главное преимуществ такой схемы сотрудничества – экономия времени. Зарубежным организациям не нужно регистрировать юридическое лицо. Это не только обеспечивает экономию времени, но и позволяет минимизировать затраты. На практике обеспечивается быстрый онбординг новых сотрудников. Это процесс введения персонала в коллектив – адаптация. Она должна проходить поэтапно, чтобы обеспечить должный уровень эффективности работы. При онбординге разрабатывается стратегия, которая определяется с учетом специфики работы компании и прочих факторов.
Компания Recruiting.by помимо поиска новых сотрудников и их официального трудоустройства ведет начисление зарплаты, расчет налоговых отчислений. С каждым клиентом обсуждаются условия сотрудничества, которые фиксируются в официальном договоре. Компания сформировала собственную базу сотрудников ИТ, на основании которой проводится подбор кадров. Если в базе не будут найдены подходящие кандидаты, то привлекаются сторонние ресурсы. После подбора кадров проводится их трудоустройство, онбординг. Спектр услуг и сроки реализации поставленных задач обсуждаются отдельно с каждым клиентом.
