В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители компаний и экономически активные граждане, имеющие опыт трудоустройства.
16% менеджеров по персоналу сообщают, что в их компаниях имеется опыт формирования у отклоненных соискателей положительных впечатлений о работодателе. Впрочем, большинство представителей работодателей говорят, что в их компании не задумываются об имидже на рынке труда. А между тем, для формирования положительных впечатлений о компании даже у отклоненных соискателей много усилий не потребуется: нужны всего лишь вежливость, доброжелательность, ясный и четкий рассказ о компании, условиях работы, этапах подбора персонала.
Туляки, получившие отказ в найме, нередко рекомендуют родственникам, друзьям и знакомым компанию, куда они не прошли: об этом рассказали 30% опрошенных. Чаще всего подобного поведения можно ожидать от горожан моложе 34 лет и тех, кто зарабатывает более 100 тысяч рублей.
