Каждый второй представитель компаний уверен, что похвала начальства стимулирует персонал работать активнее, однако одобрение руководства важно лишь 1 из 7 сотрудников. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители компаний и экономически активные жители Тулы.
Работодатели не ошиблись в определении самого важного способа мотивации персонала к активной работе, разумеется, это деньги: премирование на первом месте и у представителей компаний (84% голосов), и у работников (52%). На втором месте у обеих категорий опрошенных — интерес к работе (56 и 48% соответственно). 52% работодателей уверены в положительном влиянии на скорость труда похвалы начальства, но на самом деле это важно лишь 14% туляков, на третьем месте у экономически активных граждан — стремление проявить себя (25% голосов). Работодатели также переоценивают важность таких факторов мотивации как отсутствие возможности переложить ответственность на других сотрудников и контроль со стороны руководства.
«Горящие» сроки выполнения работ подстегивают работать активнее каждого десятого, но представители компаний подобный фактор вообще не считают значимым.
Мужчины чаще признавались, что их заставляют поторапливаться дедлайны. Женщины более чувствительны к похвале начальства, работают активнее из интереса к своему делу или чтобы проявить свои способности.
Любовь к работе, похвала, желание показать себя и соревновательный момент влияют на скорость работы и горожан до 34 лет. Для респондентов с зарплатой от 80 тысяч рублей самый действенный способ заставить работать активнее — премирование.
