В соответствии со ст.13, ст.14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1 (в редакции от 28.12.2016) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней работникам на основании специальных удостоверений. Отпуск предоставляется работникам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС, имеющим удостоверения: получившего или перенесшего лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с чернобыльской катастрофой; инвалида вследствие чернобыльской катастрофы; участника ликвидации в 1986 - 1987 гг. последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятого в этот период на работах, связанных с эвакуацией населения и материальных ценностей, на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС; эвакуированных (в том числе выехавших добровольно) в 1986 г. из зоны отчуждения или переселенных (переселяемых), в том числе выехавших добровольно, из зоны отселения в 1986 г. и в последующие годы, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились (находятся) в состоянии внутриутробного развития.
Как пояснила помощник Тульского транспортного прокурора И.Илюхина, чернобыльцам работодатель обязан только предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а оплачивать такой отпуск за счет средств бюджета будут центры социальной защиты на основании справки о среднем заработке, выданной работодателем. Продолжительность этого дополнительного отпуска зависит от категории, в которую попадает работник: пострадавшие от чернобыльской катастрофы; работающие в настоящее время в зонах, подвергшихся радиационному загрязнению. В соответствии с требованиями вышеуказанного закона, ежегодный оплачиваемый отпуск, включая дополнительный «чернобыльский», пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС работодатель обязан предоставить в любое удобное для них время. Использовать ежегодный отпуск в удобное время могут также граждане, принимавшие в 1988 - 1990 гг. участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС. Однако эта категория не имеет права на дополнительный «чернобыльский» отпуск.
Отпуск предоставляется работнику за календарный год и не делится на части. Ведь этот отпуск не связан с работой, а обусловлен необходимостью ежегодного отдыха чернобыльцев. Поэтому он может быть предоставлен независимо от стажа работы у конкретного работодателя.
