Погода сегодня

Днем 0° ночью 0°

Завтра 0°

Курсы валют

USD 90.924 −0.3334

EURO 98.898 +0.0711

12+

Суббота, 18 мая 2024 г.
Политика Общество Экономика Происшествия Культура Спорт Слухи Бизнес
Полная версия сайта

Опрос

Следующий губернатор Тульской области должен быть
7%
7%
87%

Точка зрения

Архив рубрики

Мы VKontakte


Рубрика: Общество

Какие меры поощрения для курящих сотрудников могут привести к отказу от курения?

28 июля 2018 18:34

Никакие меры поощрения для курящих сотрудников не заставят их отказаться от вредной привычки.  Об этом говорят результаты опроса, проведенного на нашем сайте.

Напомним, что темой последнего опроса стал отказ от курения. Мы решили поинтересоваться у наших читателей, какая мера поощрения для курящих сотрудников, на их взгляд, способна привести к отказу от курения?

По итогам голосования, ответы на вопрос «Какая мера поощрения для курящих сотрудников, на Ваш взгляд, способна привести к отказу от курения?» распределились следующим образом:

Ничего не поможет, как курили, так и будут курить – 50%

Единовременная денежная премия – 27%

Дополнительный отпуск или отгул – 11%

Абонемент в спортивный зал на полгода – 5%

Бесплатная путевка для лечения в санатории – 4%

Проведение полного медицинского обследования – 2%

Затрудняюсь с ответом – 1%

Напомним, что по поручению Алексея Дюмина в Тульской области утвержден комплекс мер, направленных на сохранение мужского здоровья.  Чтобы его разработать, было проведено совещание с руководством всех крупных предприятий области и представителями профсоюзов. Согласно договоренностям, достигнутым на данном совещании, уже с 1 августа появятся меры поощрения для сотрудников, которые отказались от курения. В том числе, это ценные подарки, премии и сертификаты на посещение физкультурно-оздоровительных комплексов.

 

Самые интересные новости за день в нашем Telegram Перейти в Telegram

Комментарии:

mihail poljakov (29 июля 2018 11:53):
Я уже писал,напишу ещё-поощрять нужно не курящих.они должны получать больше.это и будет стимулом.

Разместить комментарий

Войдите на сайт, чтобы оставить комментарий

Войти с помощью соцсетей

Комментарии