В недавнем времени законодатель установил уголовную ответственность за невыплату заработной платы, стипендий, пособий и иных выплат.
И так, как государство в последнее время не нарушает своих обязательств по осуществлению всевозможных выплат гражданам, рассмотрим то, каким образом наступает уголовная ответственность должностных лиц за невыплату заработной платы.
Ст. 145.1 предусматривает ответственность за разные деяния:
Во-первых, это частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы.
При этом частичной невыплатой признается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате сумм. В связи с этим создается некоторая опасность. Что, если работники, долгое время трудившиеся на одном предприятии и прикипевшие к нему вдруг столкнуться с руководителем, который, пользуясь таким положением дел, начнет выплачивать заработную плату не в полном объеме, то есть платить, но немногим больше половины причитающейся суммы заработной платы, избегая, таким образом, уголовной ответственности.
Во-вторых, полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы работникам.
Надо добавить, что преступным невыплата заработной платы становится в случае, если такая невыплата произведена с корыстной целью или иной личной заинтересованностью работодателя. Корыстная цель означает, что преступление совершается ради наживы, приобретения имущественных выгод за счет работников, а значит, при отсутствии такой цели мы не можем говорить о преступности деяния. Понятие иной личной заинтересованностью имеет множество толкований и должно рассматриваться в каждом случае, при квалификации деяния по ст. 145.1 УК РФ применительно к возникшей ситуации. В любом случае, субъект преступления, должен быть каким-либо образом заинтересован в невыплате заработной платы. Примером может служить попытка работодателя пресечь написание жалоб работников в контролирующие органы на условия труда и т.д.
Субъект данного преступления специальный. Им может являться руководитель организации или работодатель - физическое лицо, либо руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Речь идет как о должностных лицах, так и о субъектах, выполняющих управленческие функции в коммерческой организации.
Подготовлено помощником Узловского межрайонного прокурора Ходариным М.А.
