24.07.2015 вступает в силу Федеральный закон от 13.07.2015 № 242-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации». Теперь ежегодный отпуск в любое удобное время будет предоставляться также лицам, воспитывающим ребенка-инвалида.
Соответствующее право предусматривается новым положением Трудового кодекса РФ для одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя), воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, сообщает помощник Тульского транспортного прокурора К.А. Алтухова
Помощник Тульского транспортного прокурора Алтухова К.А. напоминает, что помимо названной категории работников отпуск в любое время работодатель обязан предоставить следующим работникам:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- несовершеннолетним;
- отозванным из отпуска;
- инвалидам войны и ветеранам боевых действий;
- гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы и участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- почетным донорам.
Работникам, не относящимся к указанному перечню, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, который должен утверждаться работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
