Новый Федеральный закон N 201-ФЗ от 29.06.2015, который вступает в силу 11 июля 2015 года, гласит, что отныне работодатель обязан продлевать срочный трудовой договор до окончания декретного отпуска. При условии, если срок договора истекает во время беременности сотрудницы, работодатель по закону должен будет до окончания отпуска по родам и беременности, предоставленного в официально установленном порядке, продлить договор. Раньше истекающий в указанный период срочный договор мог быть продлен работодателем только до окончания беременности.
Напомним, что сотрудница, работающая по срочному договору, вполне может рассчитывать на пособие по родам и беременности. При этом чиновники уточнили, что если срок срочного договора заканчивается в период беременности сотрудницы, то окончание декретного отпуска считается последним днем работы. Подобную поправку внес Федеральный закон № 201-ФЗ от 29.06.2015 в статью 261 Трудового Кодекса Российской Федерации. Иными словами, «срочница» может рассчитывать в полном размере на пособие по беременности и родам. Также необходимо уточнить, что доплата к ежемесячному пособию по уходу за ребенком до 3-х лет по закону не облагается взносами.
