Служба исследований HeadHunter выяснила, боятся ли сотрудники компаний Тулы и области отстаивать свою позицию в споре с начальством и многим ли приходилось конфликтовать с руководством.
Оказалось, что более половины туляков (62%) становились участниками конфликта со своим начальником. При этом 16% опрошенных признались, что однажды недопонимание и вовсе переросло в большой скандал с руганью и обоюдными претензиями. У каждого пятого была небольшая стычка, каждый четвертый устраивал легкую словесную перепалку с начальником.
Стоит отметить, что практически каждый третий отстаивал точку зрения, несмотря на свои опасения, что конфликт с начальником может отразиться, в том числе, и на дальнейшей карьере в компании. Две трети не боялись выходить на открытый конфликт, так как были уверены в своей правоте.
По каким же причинам возникают конфликты между начальниками и подчиненными?
• «Ввиду того, что я напрямую не подчиняюсь директору, ее это задевает, также ещё задевает, что я иногда оспариваю её указания ввиду их бесполезности»
• «В компании идет сокращение фонда оплаты труда, и мой начальник решил, что лучше сократить реально работающего инженера вместо того, чтобы пересмотреть свою, неоправданно большую, зарплату»
• «Двойные стандарты. Разные требования к руководящему составу и рабочему персоналу в одинаковых условиях»
• «Ему не понравилось, что я открыто выразила свой протест по поводу дерготни в мои выходные»
• «Начальник пытался переложить на меня большую часть своих должностных обязанностей»
Как бы то ни было, чуть менее половины сотрудников (42%) отметили, что конфликт никаким образом не отразился ни на рабочем процессе, ни на их карьере. Однако порой подобные ссоры с руководством все же приводят к неприятным последствиям: 6% конфликтующих были уволены по инициативе работодателя, еще 17% приняли аналогичное решение самостоятельно, у каждого четвертого до сих пор напряженные отношения с руководителем.
