Рекрутинговый портал HeadHunter решил выяснить, что происходит с людьми после того, как они напишут заявление на увольнение: жалеют ли они о своем решении, многие ли пытаются «отыграть» все назад, и что их держит на старой работе.
В ходе опроса сотрудников тульских компаний выяснилось, что более половины из них (76%) испытывают чувство сожаления, увольняясь из компании. Чаще всего грусть бывает вызвана нежеланием расставаться с коллегами, ставшими очень близкими за время работы. Кроме того, в каждом третьем случае причиной сожаления становится привычная и ставшая любимой работа!
Интересно, что отрабатывая положенные перед увольнением 2 недели, практически каждый пятый работник начинал сомневаться в том, правильное ли решение он принял. При этом более трети таких людей после раздумий решили остаться, даже несмотря на уже написанное заявление об увольнении! Но каждый пятый из тех, кто хотел бы остаться после написания заявления об увольнении, просто постеснялся сказать руководителю, что передумал!
Те же, кто вопреки желанию остаться, все равно уходит, говорят, что уже приняли другое предложение.
Лишь 17% опрошенных отметили, что сотрудника на замену компания нашла еще во время его работы, однако для четверти работников это стало финальной точкой в решении об увольнении - если бы компания не нашла нового сотрудника, они могли бы передумать и остаться работать.
Как бы то ни было, каждый второй сотрудник тульских компаний считает, что работникам стоит на законодательном уровне предоставить право передумать насчет своего увольнения вплоть до последнего рабочего дня.
