В соответствии со ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению.
Как прокомментировала помощник Тульского транспортного прокурора И.Илюхина, в некоторых случаях согласия работодателя не требуется, он обязан предоставить неоплачиваемый отпуск работникам льготных категорий, в частности (ч. 2 ст. 128 ТК РФ): пенсионерам - до 14 календарных дней в году; работнику - инвалиду - до 60 календарных дней в году; любому работнику - до 5 календарных дней в случаях рождения ребенка, вступления в брак, смерти близких родственников. Принудительно выгонять работников в неоплачиваемые отпуска нельзя. За это налагается административный штраф (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ): на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб., при повторном нарушении - от 10 000 до 20 000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб., при повторном нарушении - от 50 000 до 70 000 руб.
Если работник заболеет во время неоплачиваемого отпуска, пособие ему не назначат (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Время отпуска без сохранения зарплаты не включается в страховой пенсионный стаж (ч.1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ). Работник должен подать заявление с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты и пояснить, для чего ему нужен неоплачиваемый отпуск с указанием объективной и уважительной причины. Длительность отпуска по инициативе работника не ограничена. Но работник не может уйти в отпуск без сохранения зарплаты с открытой датой. Даты его начала и окончания в заявлении указывает сам работник. Работодатель вправе согласиться или предложить иной вариант, например, сдвинуть даты, изменить длительность. Окончательный срок отпуска указывают в приказе.
Пока работник находится в неоплачиваемом отпуске, за ним сохраняется рабочее место. В это время он не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением некоторых случаев: если инициатива исходит от него самого (ст. 80 ТК РФ), достигнуто соглашение между ним и работодателем (ст. 78 ТК РФ), компания ликвидируется (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
