Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что вертикальная карьера интересует работников сильнее (45% ответов), нежели профессиональное развитие в рамках одной должности (такая карьера привлекает 13% респондентов). Опрошенные туляки уверяют, что в первом случае можно зарабатывать куда больше, нежели во втором (48%). Развитие «вверх» дает возможность раскрыть свои таланты, реализовать притязания (34%) и с успехом решать более амбициозные задачи (37%)!
Среди поклонников горизонтальной карьеры бытует мнение, что она позволяет чувствовать себя более уверенно, поскольку специалисты становятся ценными и востребованными кадрами (83%). Такой рост в отличие от вертикального дает большую свободу приложения своих навыков и способностей (44%), позволяет избежать излишней ответственности (21%), а также статусных осложнений, вызванных конкурентной гонкой за руководящую позицию (18%).
Отметим, что только каждый второй считает достойными оба типа карьеры. Хотя треть опрошенных придерживается мнения, что движение по горизонтали менее заметно и престижно. При этом, 35% респондентов уверены, что вертикальный карьерный рост возможен и без горизонтального. 38% опрошенных понимают, что без профессионального развития движение по карьерной лестнице будет неустойчивым и шатким, а каждый пятый уверен, что построить успешную карьеру по вертикали в таких условиях невозможно.
Карьерный рост по вертикали чаще интересует тульских банкиров, маркетологов и sales-менеджеров, по горизонтали – административный персонал, менеджеров по персоналу и айтишников!
