Как сообщила ИА "Новомоскоск Сегодня" служба исследований компании HeadHunter, большинство опрошенных сотрудников тульских компаний видят расцвет своей карьеры в 30-35 лет (32%). Пятая часть респондентов склоняется к тому, что профессиональные высоты ждут их чуть раньше – в 26-30 лет; примерно столько же уверены, что успех придет в 36-40 лет.
Опрос проводился на территории Тульской области в октябре 2012 года среди 2366 пользователей сайта hh.ru, 230 из них – жители Тулы.
Примечательно, что большинству работников «золотая пора» видится в ближайшей перспективе. Так, молодые специалисты (до 25 лет) считают, что карьерные достижения последуют в возрасте 25-30 лет; те, кому исполнилось 25-30 лет, ожидают расцвета в 31-35 лет, а те, кто уже достиг этого рубежа, уверены, что успех непременно придет в период с 36 до 40 лет. Лишь у возрастных респондентов (старше 40 лет) текущий возраст в большинстве случаев совпадает с временным периодом предположительного карьерного пика. 39% 41-45-летних респондентов признались, что они уже сейчас почивают на лаврах, однако 29% склонны думать, что все лучшее ждет их после 45 лет. Почти половина тех, кому уже перевалило за 45 лет, пожинают плоды своих трудов в настоящее время, а треть признается, что расцвет остался позади (большинство из них отмечают, что это был период с 30 до 35 лет).
Среди профессиональных групп раньше всех ждут успехов работники сферы «Спортивные клубы / Фитнес» (до 30 лет – 48%), а позднее – представители высшего менеджмента (34% из них считают, что основные карьерные достижения ожидают их после 40 лет).
Туляки уверены, что достижение карьерных высот в первую очередь будет связано с накоплением к определенному возрасту знаний и опыта до такого уровня, что они станут гуру в своей области.
В чем выражается взлет карьеры? Половина туляков планирует работать на позиции руководителя подразделения крупной компании или возглавить собственный бизнес. Для 37% респондентов «золотая пора» – это когда заработок соответствует мечтам. 20% уверены, что достигнут самых значимых карьерных достижений в тот момент, когда их работа начнет приносить пользу людям, а 12% – когда они сделают открытие или создадут нечто принципиально новое в своей области.
83% участников опроса говорят, что не опустят руки в том случае, если не достигнут карьерного успеха в определенном возрасте, и продолжат двигаться к намеченной цели.
