Управление человеческими ресурсами (HR) – важный аспект для любой компании, стремящейся к успеху. Эффективность HR-отдела оказывает прямое влияние на производительность, мотивацию и удовлетворенность сотрудников. А что, в свою очередь, сказывается на общем успехе компании.
Поэтому HRM-системы становятся неотъемлемой частью современной бизнес-стратегии, предоставляя комплексные решения для автоматизации и оптимизации HR-процессов. В данной статье мы рассмотрим, для чего нужны HRM-системы, их сферу применения, преимущества и представим рейтинг лучших HR-систем 2023 года.
Что такое HRM-системы и для чего они нужны
Это программные решения, предназначенные для автоматизации в управлении персоналом на всех этапах его "жизненного" цикла в компании: от подбора и найма до обучения, развития, оценки и увольнения. Они помогают HR-специалистам эффективно управлять данными сотрудников, организовывать процессы оценки и развития и обеспечивать соблюдение законодательства в области труда.
HRM-системы находят применение в компаниях различного масштаба – от малых предприятий до крупных корпораций. Они актуальны для многих отраслей бизнеса, включая IT, ритейл, финансы, образование и многие другие.
Преимущества:
- Автоматизация процессов: сокращение времени на рутинные операции, такие как ведение кадрового учета, расчет заработной платы и управление отпусками.
- Оптимизация найма: ускорение процесса подбора и найма за счет автоматизированного отбора резюме и управления вакансиями.
- Повышение эффективности: обеспечение оперативного доступа к информации о сотрудниках, управление KPI и оценка эффективности.
- Соответствие законодательству: помощь в соблюдении требований трудового законодательства и уменьшение рисков для бизнеса.
Рейтинг HR-систем 2023
В лидерах, безусловно, находится платформа для рекрутеров Skillaz.
- Плюсы: комплексная автоматизация HR-процессов, включая подбор персонала с использованием RPA-технологий, адаптацию и обучение сотрудников. Мощная аналитическая составляющая и интеграция с другими системами.
- Минусы: требует времени для освоения всего функционала.
Кроме того, можно выделить и еще несколько систем:
· Talantix
-
- Плюсы: эффективный подбор персонала с автоматическим импортом откликов, расширенные фильтры поиска кандидатов.
- Минусы: ограниченный набор функций по управлению персоналом после найма.
· Моя команда
-
- Плюсы: удобный интерфейс, широкий спектр инструментов для управления и развития персонала.
- Минусы: может потребоваться доработка под специфику фирмы.
· СБИС Staff
-
- Плюсы: широкие возможности для кадрового учета и управления работниками.
- Минусы: отсутствие версии для мобильных устройств.
· ELMA365 КЭДО
-
- Плюсы: гибкость настройки процессов благодаря Low-code платформе, комплексное решение для кадрового документооборота.
- Минусы: нет интеграции с SAP и полнотекстового поиска.
Выбор HRM-системы – важный шаг для любого предприятия, стремящегося к оптимизации и повышению эффективности в области управления персоналом. Платформа Skillaz выделяется среди конкурентов благодаря своему комплексному подходу, обширному функционалу и гибкости настройки, что делает ее лучшим выбором для тех, кто желает максимально автоматизировать HR-процессы и повысить качество работы. И внедрение таких систем не только существенно упрощает многие операции, но и способствует более тесной интеграции HR-стратегии с общими бизнес-целями компании.
